Porodniški dopust za s.p.
Porodniški dopust za s.p. - kaj morate vedeti kot samozaposleni
Pričakovanje otroka je čudovit trenutek, a za samozaposlene prinaša tudi vrsto praktičnih vprašanj. Kako uveljavljam porodniški dopust kot s.p.? Koliko nadomestila bom prejemala? Kaj se zgodi z mojimi prispevki? In kaj, če imam npr. spletno trgovino, ki je ne morem kar zapreti (ali pa imam kakšne druge poslovne obveznosti, ki morajo teči naprej neovirano)? V tem prispevku odgovarjamo na najpogostejša vprašanja.
Materinski dopust - osnove
Samozaposlene osebe imajo enake pravice do materinskega dopusta kot zaposlene po pogodbi o zaposlitvi. Materinski dopust po Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP-1) traja 105 dni. Praviloma se začne 28 dni pred predvidenim datumom poroda.
Po izteku materinskega dopusta sledi starševski dopust, ki je namenjen obema staršema. Vsak od staršev ima pravico do 160 dni starševskega dopusta, pri čemer je 60 dni neprenosljivih.
Koraki za uveljavitev materinskega dopusta
Pridobite potrdilo ginekologa o predvidenem datumu poroda.
Oddajte vlogo na pristojnem Centru za socialno delo (CSD) oziroma prek portala eUprava. Vlogo oddajte najmanj 30 dni pred želenim začetkom dopusta.
Počakajte na odločbo CSD, s katero vam bo priznan dopust in pravica do nadomestila.
Odločite se kako bo potekalo poslovanje v času dopusta.
Obvestite FURS, če prihaja do sprememb pri obračunu prispevkov.
Koliko znaša nadomestilo?
Med materinskim dopustom ste upravičeni do materinskega nadomestila v višini 100 % osnove. Osnova se izračuna kot povprečna mesečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za socialno varnost v strnjenih 12 mesecih, pri čemer se kot zadnji mesec šteje osnova od katere so bili obračunani prispevki v predpreteklem mesecu od vložitve prve vloge za dopust.
Pomembno za normirane s.p.: če ste kot normirani s.p. plačevali prispevke od minimalne zavarovalne osnove, bo tudi vaše nadomestilo izračunano na podlagi te nižje osnove. Pred načrtovano nosečnostjo lahko sicer razmislite o morebitnem zvišanju osnove za plačilo prispevkov, saj to neposredno vpliva na višino nadomestila, vendar pa praviloma velja, da vas bo dvig osnove stal več, kot boste kasneje dobili povrnjeno v obliki višjega nadomestila. S finančnega vidika je zato bolje privarčevati znesek, ki bi ga lahko uporabili za zvišanje osnove za plačilo prispevkov, in ga kasneje črpati s prihrankov.
Nadomestilo izplačuje Center za socialno delo in je obdavčeno enako kot dohodek iz delovnega razmerja. V primeru minimalne zavarovalne osnove lahko pričakujete mesečno nadomestilo v višini približno 1.400 - 1.500 EUR bruto.
Poleg tega ste upravičeni tudi do državne denarne pomoči ob rojstvu otroka (od 1. marca 2026 le-ta znaša 441,60 EUR), nekatere lokalne skupnosti pa ponujajo svojim občanom tudi dodatno denarno pomoč. Višina le-te in pogoji pod katerimi jo izplačajo, se razlikujejo od občine do občine. Ne pozabite oddati tudi vloge za otroški dodatek, saj ste lahko upravičeni tudi do otroškega dodatka.
Kaj se zgodi s socialnimi prispevki?
Med trajanjem materinskega in starševskega dopusta socialne prispevke, razen obveznega zdravstvenega prispevka, za vas plačuje država. To pomeni, da v tem obdobju plačujete le obvezni zdravstveni prispevek, ki trenutno znaša 39,36 €, ostalih prispevkov pa vam za čas trajanja odločbe ni treba plačevati. - seveda pod pogojem, da dopust dejansko koristite. Plačevati morate tudi akontacijo dohodnine.
Če s.p. ostane aktiven, vendar vi koristite dopust, prispevke iz naslova nadomestila še vedno pokrije država.
Kaj pa, če imam spletno trgovino?
To je eno najpogostejših vprašanj. Spletne trgovine, avtomatizirani digitalni izdelki in podobne dejavnosti se ne ustavijo čez noč.
S.p. lahko za čas materinskega dopusta ostane aktiven, a vi ne smete delati. V tem primeru morate pooblastiti drugo osebo ali zaposliti nekoga, ki v vašem imenu vodi poslovanje - odgovarja na vprašanja strank, izdaja račune, pošilja pakete ipd. Vi osebno med dopustom ne smete delati, če v tem času dela kdo drug, ali pa so prihodki plod neke pasivne dejavnosti oz. dejavnosti, ki jo je za vas opravljal nekdo drug (npr. prodaja e-knjige, oglasi na Youtubu, prihodki v frizerskem salonu, kjer imate zaposlene druge osebe, itd), pa lahko vaš s.p. vseeno nemoteno posluje naprej. Zelo popularna rešitev je tudi koriščenje pomoči družinskega člana (dovoljena do 40 ur mesečno), kjer lahko družinski član v ravni vrsti do prvega kolena (starši, (izven)zakonski partner, polnoleten sin ali hči) pomaga do te mere, da lahko v času vašega materinskega dopusta opravi res najnujnejše stvari v zvezi z vašim poslom.
Opozorilo: če med materinskim dopustom aktivno delate (tudi če "samo odgovarjate na maile" ali "oglašujete vaš s.p. preko Facebooka"), ali izstavljate račune, tvegate izgubo pravice do nadomestila in morebitno vračilo že prejetih sredstev. Inšpektorat za delo in FURS lahko preverita dejansko stanje.
Mesečne obveznosti med dopustom
Tudi med materinskim dopustom morate poskrbeti za nekatere administrativne obveznosti:
še vedno je treba skrbeti za morebitno vodenje evidenc, izdajanje računov (prek pooblaščene osebe) in davčne obveznosti (plačevanje obveznega zdravstvenega prispevka in akontacije dohodnine).
dohodnina: materinsko nadomestilo se šteje v vaš letni dohodek in bo upoštevano pri odmeri dohodnine. Če imate normirani s.p., se materinsko nadomestilo ne šteje v vaše davčno priznane prihodke in vam ne zvišuje davčne osnove, vendar je obdavčeno po isti dohodninski lestvici, kot npr. prihodki z naslova redne zaposlitve.
Na kaj morate biti posebej pozorni?
Pravočasna oddaja vloge - zamuda lahko pomeni zamik začetka prejemanja nadomestila.
Višina osnove za prispevke - načrtujte vnaprej, saj osnova neposredno vpliva na višino nadomestila, vendar pred prostovoljnim zvišanjem osnove res dobro preračunajte, če se vam to splača. Običajno se namreč ne splača.
Prepoved dela med dopustom - to velja tudi za "malenkosti", kot so objave na družbenih omrežjih v poslovne namene ali obdelava naročil.
Jasno se odločite, ali boste poslovanje povsem ustavili, ali boste poslovali s pooblaščeno osebo.
Kombinirani dopust - razmislite o razdelitvi starševskega dopusta s partnerjem, saj je to lahko finančno in organizacijsko ugodnejše.
Zaključek
Porodniški dopust kot samozaposlena oseba v Sloveniji je povsem izvedljiv - ključno je, da se nanj pravočasno pripravite. Uredite vlogo na CSD, premislite o statusu vašega s.p. in poskrbite, da med dopustom dejansko ne opravljate dejavnosti. Če imate posel, ki ga ni mogoče preprosto zaustaviti, pravočasno poiščite nekoga, ki vas bo nadomeščal.
Za podrobnejše informacije obiščite spletno stran Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ali se posvetujte z računovodjo, ki pozna specifike samozaposlenih.